ПРОФОТБОР КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Повышение эффективности деятельности любой организации и сохранение здоровья её сотрудников невозможно без формирования благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе (группе). И первым, наиболее ответственным, этапом в этом направлении является подбор персонала. При поиске и отборе кадров необходимо принимать во внимание не только уровень технической компетенции кандидата, но и, что не менее важно, то, как новые работники будут вписываться в культурную и социальную структуру организации. Организация больше потеряет, чем приобретёт, если примет на работу технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами, клиентами или поставщиками или подрывающего сплочение коллектива.
Оценка социально-психологических качеств (сpaбатываемость, совместимость, и др.) кандидата требует серьёзного научного подхода. Сегодня многие организации в процессе профотбора используют психодиагностические методики, позволяющие измерить и оценить индивидуально-психологические особенности личности. Психодиагностическая процеДypa, как правило, включает беседу (для проверки общих хаpaктерологических требований) и тестирование (для установления определённых качеств личности). Отбор методик производится в соответствии с целями и задачами проведения психодиагностики, которые задаются руководителем организации (группы). Отметим, что диагностику должны проводить квалифицированные специалисты-психодиагносты, представляющие возможности и ограничения используемых методик, а также допущения, которые были приняты при их разработке, и связанные с указанными допущениями границы выводов, которые можно сделать. Использование психодиагностических методик непрофессионалами приводит не только к неверным оценкам и прогнозам в отношении психологических возможностей людей, но и подрывает доверие к психологической диагностике как науке.
Статья в формате PDF 140 KB...
01 05 2024 9:25:43
Статья в формате PDF 257 KB...
30 04 2024 8:40:35
Статья в формате PDF 123 KB...
28 04 2024 14:18:51
Статья в формате PDF 266 KB...
27 04 2024 4:36:53
Статья в формате PDF 188 KB...
26 04 2024 8:24:36
Статья в формате PDF 253 KB...
25 04 2024 16:26:25
Статья в формате PDF 263 KB...
24 04 2024 4:41:58
Статья в формате PDF 129 KB...
23 04 2024 15:38:18
Статья в формате PDF 329 KB...
22 04 2024 6:30:39
21 04 2024 18:32:18
Статья в формате PDF 113 KB...
20 04 2024 14:45:36
Статья в формате PDF 132 KB...
19 04 2024 4:16:18
Статья в формате PDF 114 KB...
18 04 2024 14:20:54
Статья в формате PDF 243 KB...
16 04 2024 4:19:56
Статья в формате PDF 121 KB...
15 04 2024 19:15:39
Статья в формате PDF 528 KB...
14 04 2024 8:51:22
Статья в формате PDF 256 KB...
13 04 2024 15:34:30
Статья в формате PDF 128 KB...
12 04 2024 4:36:20
Статья в формате PDF 105 KB...
11 04 2024 5:50:31
Статья в формате PDF 117 KB...
10 04 2024 10:32:26
Статья в формате PDF 236 KB...
08 04 2024 3:59:38
Статья в формате PDF 307 KB...
07 04 2024 11:25:17
Статья в формате PDF 123 KB...
06 04 2024 12:22:34
Статья в формате PDF 136 KB...
05 04 2024 19:26:10
В работе исследовалось влияние внутримышечного введения пирацетама на метаболизм коллагена и фосфорно-кальциевый обмен у крыс, подвергавшихся ежедневной тепловой нагрузке по 10 минут в течение 7 суток. Введение ноотропа в дозе 400 мг/кг снижало активность коры надпочечников, ингибировало катаболизм коллагена и стимулировало процессы его синтеза у крыс в условиях тепловой нагрузки, нормализовало уровень кальция в крови. Обсуждаются возможные механизмы действия пирацетама на систему нейро-эндокринной регуляции и состояние костной ткани. ...
04 04 2024 21:29:16
Статья в формате PDF 109 KB...
03 04 2024 13:21:18
02 04 2024 21:29:41
Статья в формате PDF 154 KB...
31 03 2024 21:10:13
Статья в формате PDF 154 KB...
30 03 2024 22:25:56
Статья в формате PDF 123 KB...
29 03 2024 12:37:57
Статья в формате PDF 728 KB...
28 03 2024 7:44:41
Статья в формате PDF 243 KB...
26 03 2024 21:34:45
Статья в формате PDF 117 KB...
25 03 2024 10:47:50
Статья в формате PDF 115 KB...
24 03 2024 10:21:41
Статья в формате PDF 119 KB...
23 03 2024 0:28:49
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::